Flexibel, individueel of in groep, LVSC-geregistreerd en geschikt voor SKJ-registratiepunten.
Supervisie
Verdiep je vakmanschap en ontdek je patronen
Als professional in de zorg, jeugdzorg of het veiligheidsdomein draag je veel verantwoordelijkheid. Je bent er voor anderen, vaak in complexe situaties. Maar wie kijkt er naar jou en hoe jij je werk uitvoert? Supervisie biedt die ruimte. Het helpt je om je professionele handelen te onderzoeken, patronen te herkennen en je vakmanschap te versterken.
Met supervisie ga je samen onderzoeken wat je drijft, welke terugkerende thema’s jou tegenhouden en hoe je jouw kwaliteiten optimaal kunt inzetten. We kijken daarbij vanuit meerdere perspectieven: jij en je werkcontext, jij en je team of collega’s, én jij en je talenten. Zo ontwikkel je een onderzoekende houding en leer je patronen te doorbreken.
Het resultaat? Meer inzicht in je eigen handelen, steviger in je rol staan, beter omgaan met lastige situaties én een bijdrage leveren aan je professionele groei en SKJ-registratie. Supervisie is waardevol voor startende professionals om hun werkwijze te ontdekken, voor senioren om kennis over te dragen en voor iedereen die onder druk staat, stress ervaart of na een burn-out de regie terug wil pakken.
Waarom kiezen voor supervisie bij Keiko Coaching?
Bij Keiko Coaching draait het niet alleen om reflectie op wat beter kan, maar juist om het versterken van wat al goed gaat. Mijn aanpak is:
Talentgericht– we kijken naar jouw sterke kanten en ontwikkelbare kwaliteiten.
Oplossingsgericht– focus op concrete stappen en groei, niet eindeloos analyseren.
Flexibel– trajecten kunnen online of op locatieplaatsvinden, individueel of in een groep die je zelf samenstelt.
LVSC-geregistreerd– je weet dat je begeleid wordt door een erkend supervisor.
SKJ-punten– supervisie kan bijdragen aan jouw SKJ-registratie en professionele ontwikkeling.
Zo wordt supervisie praktisch, verdiepend en direct toepasbaar in je dagelijkse werk.
Hoe werkt een traject?
We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek waarin we samen bespreken:
welke thema’s jij wilt onderzoeken,
welke patronen je tegenkomt,
en welke aspecten van je vakmanschap je wilt versterken.
Daarna plannen we een traject van 10 tot 15 sessies van 1 uur, volledig afgestemd op jouw leerbehoeften. De frequentie is meestal twee- tot driewekelijks. Je kunt kiezen voor individuele supervisieof een groep die je zelf samenstelt, online of op locatie. Tijdens supervisie onderzoeken we concrete werksituaties, reflecteren we op jouw handelen en talenten, en werken we aan het doorbreken van patronen. Voor zorgprofessionals telt dit ook voor SKJ-registratiepunten.
E‑Supervisie
Flexibele supervisie voor drukbezette professionals
Werk jij in de zorg, jeugdzorg of het veiligheidsdomein en heb je weinig tijd om op locatie af te spreken, maar wil je wél werken aan je professionele groei en SKJ‑registratie? Dan is E‑supervisieideaal. Alles verloopt volledig online, zodat je zelf bepaalt waar en wanneer je de sessies volgt.
Met E‑supervisie werk je aan dezelfde thema’s als bij reguliere supervisie: je onderzoekt je professionele handelen, herkent terugkerende patronen, versterkt je vakmanschap en ontwikkelt je talenten. We kijken samen vanuit meerdere perspectieven: jij en je werkcontext, jij en je collega’s of team, en jij en je persoonlijke kwaliteiten.
Hoe werkt E‑supervisie?
Intakegesprek online– we bespreken jouw leerdoelen, patronen en veranderwensen.
Traject van 10 tot 15 sessies van 1 uur– volledig afgestemd op jouw behoeften.
Flexibele online sessies– wekelijks of tweewekelijks een video- of belmoment.
Praktijkgericht– we onderzoeken concrete werksituaties, reflecteren op handelen en talenten, en werken aan het doorbreken van patronen.
Individueel of in eigen groep– je kunt alleen deelnemen of zelf een groep samenstellen.
E‑supervisie is LVSC-geregistreerden levert punten op voor je SKJ-registratie, zodat je zowel je professionele ontwikkeling als je verplichte registratie combineert met maximale flexibiliteit.
Wat levert supervisie op?
Inzicht in je eigen handelen en patronen
Versterking van je vakmanschap
Grotere zelfsturing en professionele zelfstandigheid
Mogelijkheid om terugkerende uitdagingen effectief aan te pakken
Ondersteuning bij het behalen van SKJ‑punten
Kennismaken?
Wil je professioneel groeien, patronen doorbreken en steviger in je werk staan? Meld je aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe supervisie jou verder kan helpen.
Individuele coaching - Ontdek je kracht en doorbreek patronen
Als professional in de zorg, jeugdzorg of het veiligheidsdomein draag je veel verantwoordelijkheid. Je bent er voor anderen, vaak in complexe situaties. Maar wie kijkt er naar jou? Misschien herken je dat je steeds tegen dezelfde patronen aanloopt, dat je in de waan van de dag weinig ruimte hebt om stil te staan of dat je wil groeien in je vakmanschap.
Met individuele coaching neem je wél dat moment. Samen onderzoeken we wat jij wilt ontwikkelen, welke patronen jou belemmeren en welke kwaliteiten je juist sterker wilt inzetten.
Het resultaat? Meer inzicht, meer balans en meer zelfvertrouwen om keuzes te maken die écht bij jou passen.
Hoe werkt een traject?
We starten altijd met een kennismakingsgesprek. Hier bespreken we:
wat jij wilt onderzoeken in de coaching,
welke patronen je tegenkomt,
en welke handelingen je wilt versterken of juist loslaten.
Daarna plannen we een traject van 5 tot 10 sessies van 1 uur. Elke sessie is volledig afgestemd op jouw persoonlijke leerdoelen en behoeften. We werken stap voor stap aan inzicht, verandering en groei. De sessies vinden plaats online of op locatie in Amsterdam en omgeving – afhankelijk van wat voor jou het beste werkt.
Waarom kiezen voor Keiko Coaching?
Bij Keiko Coaching draait het niet alleen om wat beter kan, maar vooral om wat er al ís.
Mijn aanpak is:
Talentgericht– we werken vanuit jouw kracht en kwaliteiten.
Oplossingsgericht– geen eindeloos analyseren, maar gericht op doen en groeien.
Flexibel– trajecten stemmen we af op jouw agenda, online of op locatie.
Ervaring in zorg & veiligheid– ik begrijp de dynamiek en druk van werken in het sociaal domein, de jeugdzorg en het veiligheidsveld.
Frisse blik– ik stel de vragen die je misschien ontwijkt, maar die je nodig hebt om verder te komen.
Dit maakt mijn coaching praktisch, verdiepend en direct toepasbaar in jouw werkcontext.
Wat levert het op?
Met dit traject werk je aan doelen die je zelf hebt opgesteld. Je gaat:
nieuwe inzichten opdoen in je handelen en gedachten,
je vakmanschap versterken,
je zelfsturend vermogen vergroten,
en hardnekkige patronen doorbreken.
Zo blijf je groeien in je werk.
E-coaching- Flexibele coaching voor drukbezette professionals
Heb je weinig tijd om afspraken in te plannen, maar wil je wel werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Dan is E-coaching de oplossing. Je werkt aan dezelfde thema’s als bij individuele coaching, maar volledig online en flexibel in te plannen. Ideaal voor professionals in de jeugdzorg, het sociaal domein of het veiligheidsdomein die wél willen investeren in zichzelf, maar minder ruimte hebben in hun agenda.
Kennismaken?
Wil je sterker staan in je werk, je patronen doorbreken en met meer plezier je vak uitoefenen? Meld je aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we hoe coaching jou kan helpen om je doelen te bereiken.
👉 Meld je nu aan– zet de eerste stap naar groei en meer balans.
Ontdek de energieke, humorvolle teambuilding trajecten voor het versterken van de samenwerking en het verbeteren van teamprestaties.
Maak jouw team zelfstandig en succesvol met Keiko Coaching.
Teambuilding in de zorg
Werk jij als teamleider of manager in de zorg, het sociaal domein of de veiligheidsketen en merk je dat de samenwerking in je team stroef loopt? Dat er veel ziekteverzuim is of dat collega’s langs elkaar heen werken? Teambuilding in de zorghelpt teams om effectiever samen te werken, beter te communiceren en elkaar écht te begrijpen.
Door te investeren in verbinding, vertrouwen en taakvolwassenheid ontstaat een resultaatgerichte samenwerking. Tegelijkertijd zorgt het voor meer werkplezier, energieke collega’s en een gezonde werksfeer – met oog voor talenten, positieve energie en humor. Bij Keiko Coaching maken we elk traject op maat, zodat inzichten direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk.
Wat is teambuilding in de zorg?
Teambuilding in de zorg gaat verder dan alleen leuke activiteiten: het is een proces waarin teams:
effectief leren communiceren,
gezamenlijk doelen stellen en behalen,
vertrouwen en samenwerking versterken,
taakvolwassenheid ontwikkelen en benutten.
Zorg- en veiligheidsprofessionals werken vaak onder hoge druk. Dit kan leiden tot miscommunicatie, stress, ziekteverzuim en een gebrek aan resultaatgerichte samenwerking. Teambuilding biedt een veilige ruimte om deze uitdagingen te onderzoeken en om te zetten in kracht. Door talentgericht te werken ontdekken teamleden hun eigen sterke kanten én die van collega’s. Zo ontstaat een team dat elkaar versterkt, met plezier werkt en klaar is om samen bergen te verzetten.
Waarom is teambuilding belangrijk voor teams en leidinggevenden?
Goede samenwerking binnen teams zorgt voor:
minder werkdruk en ziekteverzuim,
meer werkplezier en energie,
resultaatgerichte samenwerking en duidelijke afspraken,
verbetering van communicatie tussen collega’s, teams en leidinggevenden.
Veelvoorkomende uitdagingen waar teambuilding bij helpt zijn:
stroef lopende gesprekken of misverstanden,
onvoldoende taakvolwassenheid bij sommige teamleden,
stressvolle situaties binnen de werkcontext of met collega’s en leidinggevenden,
uiteenlopende werkstijlen die botsen of langs elkaar heen werken.
Met teambuilding werk je aan een positieve, talentgerichte benadering: we richten ons op wat al goed gaat, versterken krachten en voegen waar nodig praktische handvatten toe. Het resultaat is een team dat effectief communiceert, elkaar versterkt en samen resultaatgericht aan de slag gaat.
Hoe werkt teambuilding bij Keiko Coaching?
Bij Keiko Coaching is teambuilding praktisch, persoonlijk en volledig op maat. Elk traject wordt afgestemd op de behoeften van jouw team én het proces van de organisatie.
Een aanpak kan bestaan uit:
Individuele focus: teamleden verkennen persoonlijke doelen en ontwikkelpunten in korte coachingsessies,
Teamgerichte momenten: interactieve sessies waarin we werken aan samenwerking, vertrouwen, communicatie en taakvolwassenheid,
Praktische werkvormen: intervisie, teamdagen, focusdagen of teambuildingactiviteiten die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Afhankelijk van jullie situatie kan dit een kort traject zijn of een eenmalige dag. Soms volstaat één krachtige dag om inzichten te krijgen en concrete stappen te zetten. In andere gevallen wordt gekozen voor een uitgebreid trajectover meerdere weken of maanden, waarin het team structureel begeleid wordt en een duurzame leerbeweging ontstaat.
Met humor, een positieve benadering en talentgericht werken creëren we een omgeving waarin teamleden zichzelf én elkaar ontdekken, energie krijgen en effectief samenwerken aan resultaatgerichte doelen.
Voor wie is teambuilding bedoeld?
Is jouw team toe aan meer verbinding, betere samenwerking en meer energie? Teambuilding in de zorgis geschikt voor:
teamleiders en managers in de zorg, jeugdzorg, sociaal domein en veiligheidsketen,
zorgprofessionals, begeleiders en verpleegkundigen,
teams die te maken hebben met hoge werkdruk, stress of ziekteverzuim,
teams die taakvolwassenheid willen versterken en resultaatgerichte samenwerking willen realiseren.
Of je nu wilt dat het team beter communiceert, taakvolwassenheid ontwikkelt, resultaatgericht samenwerkt of met meer plezier naar het werk komt – teambuilding helpt jullie vooruit.
Kennismaken?
Wil jij dat jouw team:
effectief communiceert en samen doelen behaalt,
elkaar versterkt en talenten optimaal inzet,
stress en ziekteverzuim vermindert,
en met plezier en energie naar het werk komt?
Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe teambuilding in de zorgjouw team kan versterken. Samen kijken we welke aanpak en werkvormen het beste passen bij jullie team en organisatie.
Begeleide Intervisie
Versterk samenwerking en vakmanschap met begeleide intervisie. Max 7 deelnemers, 10 sessies van 2 uur, online of op locatie. SKJ-punten mogelijk.
Begeleide Intervisie – Versterk je team en vakmanschap
Werk jij in een team waar samenwerking soms stroef loopt, gesprekken lastig verlopen of terugkerende patronen het werk bemoeilijken? Met begeleide intervisiebreng je samen met je collega’s diepgang, inzicht en resultaatgerichte samenwerking in jullie werk.
In een veilige en gestructureerde setting onderzoeken jullie actuele situaties, delen ervaringen en ontwikkelen nieuwe manieren van communiceren en samenwerken. Ideaal voor startende én ervaren professionals, teams in het sociaal domein, de veiligheidsketen of andere sectoren. Tegelijkertijd levert het SKJ‑registratiepuntenop en versterkt het jullie vakmanschap.
Hoe werkt een traject?
Een begeleide intervisie-traject wordt altijd afgestemd op de behoeften van het team:
Aantal sessies: 10, of op maat afgesproken
Duur per sessie: 2 uur
Frequentie: om de 4 tot 8 weken
Groepsgrootte: maximaal 7 deelnemers
Locatie: online of op locatie
Tijdens elke sessie werken we gestructureerd aan praktijkvoorbeelden, reflecteren we op uitdagingen en oefenen we met nieuwe strategieën. Zo ontstaat niet alleen individuele groei, maar ook een resultaatgerichte samenwerkingbinnen het team.
Waarom kiezen voor begeleide intervisie bij Keiko Coaching?
Bij Keiko Coaching werken we talentgericht en positief: we kijken naar wat al goed gaat en hoe dat versterkt kan worden. Onze aanpak is:
Praktisch & toepasbaar– direct bruikbaar in de dagelijkse werkzaamheden
Structuur & diepgang– voor echte leeropbrengst binnen het team
Flexibel– online of op locatie, sessies afgestemd op jullie agenda
Ervaren begeleider– ik ondersteun teams in diverse sectoren, met oog voor samenwerking, groei en SKJ-registratie
Wat levert het op?
Met begeleide intervisie werk je aan:
Inzicht in eigen handelen en teamdynamiek
Versterking van samenwerking en communicatie
Doorbreken van terugkerende patronen
Verdieping in professionele werkzaamheden
Behalen van punten voor SKJ-registratie
Kennismaken?
Wil je je team versterken, effectiever samenwerken en tegelijk SKJ-punten verzamelen? Meld je aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we hoe begeleide intervisie jullie verder kan brengen.
Meld je nu aan– de eerste stap naar een sterker, veerkrachtiger en professioneler team.
Reviews
" Na jaren in het complexe werkveld van openbare orde en veiligheid ben ik mij door het enthousiasme van Monica gaan verdiepen in de toen voor mij nog "vage" term "supervisie". Ik begon een beetje sceptisch, gaan we hier dan een soort therapie sessie volgen of wat is de bedoeling? Maar niks is minder waar, het gaat echt over even wat afstand nemen van je werk en er met rust naar kijken in plaats van doorgaan en doorgaan en helemaal kapot zijn aan het einde van de week.
In de hectiek van het dagelijkse werk, heb ik de supervisie momenten met Monica als resetknop ervaren. Een soort pauze moment waarin we heel rustig terugspoelen naar wat er in dat moment belangrijk was of geraakt werd voor mij. En dan vooral de vraag: wat wil ik daar dan mee? of moet ik er eigenlijk wel wat mee? Door dat in de 10 sessies te onderzoeken en bespreken kwam ik erachter dat ik echt op een paar vlakken veel energie aan het lekken was, aan dingen die helemaal niet belangrijk waren maar toch veel aandacht vroegen. Ergens in de 4e sessie dacht ik, dit moet anders!
Terug naar wie ik ben als mens en hoe ik dat meedraag in mijn werk als professional. Monica weet als supervisor zonder waardeoordeel jouw obstakels bloot te leggen. Ik en mijn ervaringen stonden centraal. Ze weet daarin goed te laveren tussen praktijk en theorie.
De supervisie heeft een positieve impact gehad op hoe ik als professional naar mensen en het werk kijk.
Ik ben weer veel blijer met wat ik doe, en ik krijg ook echt goede feedback van de mensen om me heen dat ik veel relaxter in het werk sta"
- Laura, politie eenheid Amsterdam
" Creatief, oplossingsgericht en positief. Dat zijn de drie woorden die Monica voor mij omschrijven. Bij Monica is het glas altijd halfvol. De afgelopen twee jaar hebben Monica en ik samen gewerkt. In dit proces heeft Monica mij geholpen om gedachten te ordenen, hoofd en bijzaken te onderscheiden en om zaken in andere perspectieven te zien. Op een natuurlijke en coachende manier zorgt Monica ervoor dat gedachten worden omgezet in acties en je gelijk weer door kan. Het geeft lucht door even met je zelf aan de slag te zijn over wat ik anders wil doen, of los wil laten. Doordat het een hele flexibele en relaxte manier van coachen is, ging ik altijd weg met energie en allerlei mogelijkheden om iets aan te vliegen. Dat zou ik iedereen aanraden!"
-Btissame, Gemeente Amsterdam
" Supervisie met Monica is voor mij altijd een goed moment. Monica weet mij altijd in beweging te krijgen met haar woorden. Ik heb altijd het gevoel dat ik weer op scherp sta na een sessie. We kunnen hele diepe gesprekken voeren of lachen en aan het eind voel ik me weer goed en gemotiveerd om aan mijn zelf te werken.
Wat ik zelf heel mooi vind van mijn momenten met Monica is dat ik me zelf niet kan verstoppen.
Monica weet precies wat voor vragen ze moet stellen om je te laten nadenken. En dat is met werk zo, maar ook als ik met persoonlijke dingen zit. Het eerste wat ik heb geleerd van Monica is REFLECTIE!! En ik merk dat wanneer je naar jezelf kijkt op bepaalde momenten waarom je dingen doet, had ik het anders moeten doen en zo ja wat.
Dit maakt dat je constant aan je zelf werkt en altijd probeert om beter te worden in wat je doet.
Ik heb super veel van Monica mogen leren en ik weet dat ik nog lang niet klaar ben! "
- Jeffrey, Inspire Amsterdam (forensische jeugdzorg)
Copyright © Alle rechten voorbehouden
